埼玉県 社会保険労務士会　川越支部

埼玉県社会保険労務士会　川越支部

　支部長　　鈴木　剛

　 埼玉県社会保険労務士会・川越支部のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。このホームページは、法改正情報など、様々な情報をタイムリーに発信すべく、川越支部により運営されております。

　 今後とも有益な情報発信に努めてまいりますので、どうぞよろしくお願いいたします。

　 社会保険労務士（以下「社労士」という）は、社会保険労務士法に基づいた国家資格者です。社労士は企業における採用から退職までの「労働・社会保険に関する諸問題」や「年金の相談」に応じるなど「ヒト(人材・人財)」に関する専門家であり、「労働及び社会保険に関する法令の円滑な実施に寄与するとともに、事業の健全な発達と労働者等の福祉の向上に資すること」を目的として業務を行っており、その業務の内容は広範囲にわたります。

　 社労士会川越支部は、富士見市から東秩父村までの広範囲なエリアの中、県下では6市・9町・1村という最大数の行政区を有する支部であり、令和7年6月現在、205名（開業会員：137名、法人社員：5名、勤務等会員：63名）の会員が皆様の身近で日々活動しております。

　 世界ではアメリカ第一主義を掲げるトランプ政権の発足により、安全保障、経済、外交など日本への影響も大きくなることも予想されます。現在の日本は、少子高齢化、人口減少、災害の激甚化など多くの社会課題に直面しています。

　 このような状況の下、我ら社会保険労務士は、「働き方改革」を超えた「働きがい改革」を推進し、喫緊の重要課題である人手不足問題、人権問題に対して、賃上げや人材開発、多様な社会からの要請に対して、力強くサポートしていきます。

　 また労働社会保険諸法令では、令和7年4月から65歳までの雇用確保が完全に義務化や育児介護休業法が改正され、育児支援の拡充（育児支援の拡充(子の看護等休暇,残業免除の対象拡大, 短時間勤務制度の代替措置の拡充)が行われました。さらに10月からは「仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮の義務付け」と「柔軟な働き方を実現するための措置の義務付け」が施行され、特に「働き方の柔軟化措置」として、3歳以上の子を養育する労働者に対する「始業時間等の変更」などの措置を講じることが事業主に義務付けられます。

人事労務管理の専門家であり、デジタル化の推進を支える士業である私たち社労士への一層の期待が高まる今、「一社に一人社労士がいる時代」の実現を目指し、中小零細企業・地域社会への更なる貢献に取り組んで参ります。

また、社会保険労務士の「使命」規程を新設する社労士法の改正が成立し、改正後の第１条では、労働・社会保険諸法令の円滑な実施を通じて適切な労務管理の確立などに寄与し、事業の健全な発達と労働者等の福祉の向上に資することを使命として明記されました。使命規程の新設を機に社会保険労務士一人ひとりが専門的な知識と、高い職業倫理に基づいて「使命」を意識し、社労士制度の信頼を高めていかねばならないと改めて感じております。

　 どうぞ労働・社会諸法令、労務管理の専門家としての私たち社労士を是非ともご活用ください。

Welcome to the Website of the Kawagoe-Saitama Prefecture Branch of the Japan Federation of Labour and Social Security Attorneys' Associations (aka the Sharoushi Federation). All the association members are legally and nationally qualified, accredited Attorneys, namely Sharoushi in Japanese.

In 1968, the Sharoushi Act was enacted. Currently, the Sharoushi Federation has 47 branches throughout Japan, and more than 45,000 Sharoushi are actively practising.

Approximately 90% of Japanese businesses are small to medium-sized enterprises (SMEs). Knowledgeable Sharoushi experts assist with labour regulations and social security systems. We provide a wide range of services to companies and employers, as well as support their employees throughout their working careers, offering guidance on complex procedures to help them claim their rights and entitlements.

Currently, Japan faces serious and pressing issues, including a declining birth rate, an aging society, rapid population decline, and extreme weather changes, as well as frequent natural disasters. Under such circumstances, we promote industrial reform to create a better workplace environment and ensure decent employment conditions, thereby promoting job satisfaction and addressing urgent challenges, including the shortage of workers and the protection of human rights.

Through our expertise and proper business guidance on labour laws and the social security system, we will continue to provide our full support to companies and employers, meeting the various expectations in society.

Our Mission is to ensure the effectiveness of labour laws and the social security system, thereby helping to improve the growth of companies and protect workers' rights. We are determined to continue our efforts to achieve our Mission, and we look forward to supporting you soon.

Takeshi Suzuki
General Manager